Comment ça marche ?

Si l’on définit la méthode PERT, il s’agit d’un calendrier de projet que tous les gérants d’entreprise doivent appliquer. PERT ou Program Evaluation Review Technique est un moyen d’améliorer les méthodes appliquées pour le bien du projet. On sait bien que le monde du business est un univers plein de risques. De ce fait, il est impératif de trouver des astuces plus fiables pour ne pas nuire au marché. Il existe alors plusieurs points essentiels pour perfectionner la méthode PERT. Le diagramme de PERT est l’application de cette méthode. Celui-ci est un tableau établi pour représenter le calendrier du projet. Le nom des activités, la durée de traitement, les agents qui y sont impliqués et le budget nécessaire y figurent. Le diagramme de PERT est aussi une suite de tableaux qui évoque les détails du projet. En vrai, il y a 7 cases dans ce tableau. Chaque cellule représente ainsi une activité. Chaque agent se doit donc de lire le tableau afin de connaître l’objectif journalier. C’est ce que l’on appelle « diagramme de réseau ». Il est alors évident que la méthode PERT est idéale pour améliorer la rentabilité d’une entreprise.

Les points à savoir

Il est à savoir que la méthode PERT se base sur le diagramme de PERT. C’est la meilleure option qu’un chef de projet puisse prendre. Elle sert généralement à découvrir les informations principales, liées directement au projet. Ces points sont basés sur précisément 3 éléments.

La gestion du temps

Peu importe le projet, le temps est la première référence que l’on ne doit pas négliger. Ainsi, gérer la durée du travail est essentiel pour l’amélioration des bénéfices. En sachant que c’est aussi un point qui accentue la notoriété de l’entreprise, le chef de projet se doit de respecter le temps de livraison.

L’adaptation aux outils

Il existe divers points primordiaux dans la gestion de projet. Savoir s’adapter aux outils disponibles en fait effectivement partis. Le but de la méthode PERT est aussi d’utiliser les moyens du bord pour accomplir correctement le travail. Ainsi, l’adaptation aux outils présents sur place est un atout pour la société.

L’agissement par ordre de priorité

On sait que la gestion de projet ne se fait pas en un claquement de doigts. Il est important d’agir par ordre de priorité. Dans ce sens, vous devez veiller à l’efficacité des agents afin de découvrir les activités à améliorer. Cela est aussi une astuce pour mieux gérer le budget à utiliser dans le projet.

Location de barnum : idéal pour les événements décontractés ou en petit comité

Un barnum est une structure légère, pliable ou modulaire, parfaite pour abriter vos convives lors d’événements en extérieur. Facile à installer et à démonter, le barnum est une solution pratique et financièrement abordable pour vos réceptions. Vous pouvez faire une location de barnum pour mariage en petit comité. Vous pouvez également envisager une location de barnum pour un anniversaire. Dans les deux cas, le barnum crée un espace convivial qui encourage les discussions entre convives. Sa taille compacte le rend idéal pour les événements rassemblant jusqu’à une centaine de personnes. Comme vous pouvez le constater ici, sa toile imperméable et ses parois amovibles vous protègent des intempéries tout en laissant entrer la lumière naturelle. Personnalisez l’espace en y ajoutant des éléments de décoration, un éclairage d’ambiance et du mobilier assorti.

Location de tente : parfaite pour des événements plus élégants ou de grande envergure

Une tente de réception est une structure plus solide et spacieuse qu’un barnum. Elle offre davantage de possibilités d’aménagement et de décoration. La tente résiste aux conditions météorologiques les plus mauvaises grâce à sa charpente robuste et ses toiles de haute qualité. La location de tente pour mariage champêtre est à envisager par les couples qui rêvent d’une fête intime au cœur de la nature, dans un cadre bucolique et romantique. Ils peuvent même y créer des espaces distincts pour la cérémonie, le vin d’honneur et la soirée dansante. La location d’une tente de réception professionnelle répond aux besoins des entreprises souhaitant organiser un événement d’entreprise haut de gamme en extérieur quelle que soit la saison. Grâce à un kit chauffage, vous maintenez dans la tente une température agréable à n’importe quelle période de l’année.

Une annonce légale : qu’est-ce que c’est ?

Il s’agit d’une publication légale, informant le public de l’activité locale et régionale. L’annonce légale revêt l’aspect juridique. Elle concerne toutes les entreprises sauf pour les entreprises ayant un statut de personnes physiques, les entreprises individuelles (EI), les entreprises individuelles à responsabilité limitée (EIRL) et les microentreprises.

L’annonce légale est régie par la loi n° 55-4 du 4 janvier 1955 et l’article R210-3 du Code de Commerce. Son application répond à l’obligation de transparence sur l’activité d’une entreprise (création, dissolution, cessation d’activité, changement de gérance, etc.) L’annonce légale facilite la transmission des informations concernant une entreprise. Ce sont surtout les évènements ayant des impacts sur le fonctionnement de l’entreprise qui doivent faire l’objet d’une annonce légale.

Quand faut-il publier une annonce légale ?

La publication des annonces légales se fait durant la vie de l’entreprise.

• La création d’une entreprise

Dès que l’entreprise est immatriculée aux Registre du Commerce et des Société (RCS), il faut prévoir la publication d’une annonce légale. Le JAL fournira la preuve de publication.

• La modification de statut

Il faut publier une annonce légale pour tous les actes juridiques concernant l’entreprise. Cela inclut les changements de dénomination, l’adresse du siège, la forme juridique, le capital social, etc. Vous devez publier une annonce légale si vous envisagez de changer d’activité ou d’ouvrir un capital social.

• La cession d’activité

Si votre entreprise est en cession d’activité, vous devez publier une annonce légale. L’annonce doit être rédigée en cas de redressement, de liquidation judiciaire ou en cas d’offres reprises. La publication d’une annonce légale en cas de dissolution ou de liquidation.

Peut-on publier l’annonce légale n’importe où ?

Pour que l’annonce ait une valeur juridique, vous devez le publier sur des plateformes spécifiques appelées « Journal d’annonce officielle ». La publication des annonces légales se fait soit sur certains des journaux en papou sur les sites en ligne.

Un JAL est une sorte de bulletin d’informations ayant le droit légal de publier des annonces juridiques concernant un événement majeur qui a lieu au sein de la société. Le JAL peut être hebdomadaire ou quotidien. La valeur juridique ne s’applique que si le journal n’a plus de 6 mois d’existence avec au moins réaliser une publication par semaine durant cette période. Certains services presses en ligne ont également l’autorisation de publier des annonces légales grâce à l’article 3 de la loi PACTE. La plateforme en ligne doit cependant être inscrite à la Commission Paritaires de Publication des Agences de Presse (CPPAP). Leurs autorisations doivent être renouvelées toutes les semaines, tout en publiant des « contenus substantiels d’informations originales ». Il doit également atteindre un seuil d’audience minimal. Ce seuil est défini par le nombre de la population départementale et le nombre d’abonnées au journal. Les sites qui publient des messages publicitaires ne sont pas autorisés à le faire.

Coworking : des bureaux à louer modernes et tout équipés

Les locaux professionnels au sein d’un espace de coworking sont déjà dotés de mobilier de bureau. Si vous décidez d’opter pour la location de bureaux en coworking, vous pouvez profiter de divers avantages :

• Des bureaux modernes et tout équipés à disposition : chacun de vos collègues dispose de chaise, de bureau, de meuble de rangement où stocker ses dossiers, etc. Le mobilier qui s’y trouve est ergonomique et modulable.
• Du matériel informatique : vous pouvez avoir accès à une imprimante, une photocopieuse, etc. et à internet.
• Economie sur l’aménagement de bureau : puisque les bureaux sont déjà équipés, vous n’avez plus besoin d’acheter des équipements.

Ce type de location de bureau vous permet d’emménager du jour au lendemain, car les bureaux sont déjà fonctionnels.

Des loyers abordables avec services inclus

Si votre entreprise est encore en pleine phase de croissance ou que vous dirigez un start-up, les bureaux que proposent les centres de coworking sont parfaits pour vous. Pourquoi ? Parce que leurs loyers abordables incluent déjà divers services et ne vont pas créer un trou dans votre trésorerie.

Les entreprises qui cherchent une gestion simplifiée peuvent apprécier ce type de location de bureau, car le contrat comprend :

• L’aménagement et la personnalisation des bureaux selon la taille des entreprises.
• L’accès à une connexion Wi-Fi de qualité.
• La mise à disposition d’une salle de réunion, d’un espace de restauration, de la cuisine et de divers endroits communs.
• La sécurité des espaces de travail.
• La maintenance et l’entretien des lieux.
• Les services d’accueil, de conciergerie et de ménage.
• Etc.

Tout cela est géré par le manager du centre de coworking. Il délivre une facture unique comprenant le coût de la location de bureau avec les services inclus et les autres services en option que l’entreprise cliente a contracté. La facture unique est détaillée, sans frais cachés.

Des bureaux à louer bien situés

Les entreprises choisissent la location de leurs bureaux pour être proches de leurs clients, pour le prestige des lieux, etc. Sachez que les offres de bureaux à louer en coworking sont généralement dans des quartiers bien situés, proche des transports en commun, etc. Oui, les centres de coworking sont souvent situés au cœur des villes, dans des quartiers dynamiques. Vous pouvez par exemple trouver des bureaux à louer à :

• Paris : aux quartiers des Grands Boulevards, des Invalides, etc.
• Lyon : aux quartiers Part-Dieu, Cours du Midi, etc.
• Bordeaux : aux quartiers des Chartrons, Place de la Bourse, etc.
• Etc.

Faites appel à des spécialistes pour vous éclairer

L’activité de team building doit se dérouler hors du bureau. Si vous restez dans l’entreprise, l’équipe sera toujours plongée dans une ambiance de travail. La chance que les employés participent à l’activité sera alors réduite. Il faut absolument se détacher du monde professionnel. Voilà pourquoi il est important de contacter un professionnel pour organiser cette journée. Il y a d’ailleurs des organismes de formation qui se focalisent uniquement en team building. Vous pouvez vous y inscrire pour apprendre à en préparer un. C’est ce qui va vous permettre de tirer parti de ces activités. En effet, les jeux réalisés avec votre équipe vont améliorer l’ambiance du travail. Les professionnels expérimentés vont donc vous inspirer. Ils vont vous proposer des activités parfaitement adaptées à votre entreprise. Cette formation va permettre aussi de booster la motivation des employés.

Déterminez les objectifs à atteindre

Il est primordial de fixer les objectifs et les résultats attendus dans un team building. Communiquez à vos employés le but de cette démarche. Ils seront ainsi disposés à participer aux différentes activités que vous allez proposer. Ils vont aussi ressentir la valeur du team building. Ne vous contentez pas non plus d’une simple réunion qui présente le résultat annuel. Mêlez l’utile à l’agréable, faites des jeux. Faites une course sur un voilier ou un concours de danse avec votre équipe, par exemple. Toutefois, il faut prendre en compte l’avis de vos employés. C’est nécessaire pour développer la relation entre les membres de l’équipe. Récoltez également les critiques et les avis des participants à la fin des activités. La cohésion de l’équipe sera garantie grâce à une journée réussie.

Rédiger les statuts

L’EURL est une entreprise avec le même fonctionnement qu’une SARL, à la différence qu’elle est à associé unique. Les statuts sont rédigés pour définir le cadre dans lequel la société va évoluer. En effet, ils précisent le nom de l’entreprise, son siège social, son objet social, le nom du dirigeant, la durée de constitution, etc. Pour ce faire, vous pouvez agir seul ou vous accompagner d’un professionnel.

En tant qu’entrepreneur, vous êtes libre de définir le montant du capital de votre entreprise, la création d’une EURL vous permet de séparer votre patrimoine de celui de l’entreprise. Quant au siège social, il peut s’agir d’un local à part ou de votre propre domicile.

Publier une annonce légale

L’annonce légale permet d’informer publiquement les tiers de la création d’une nouvelle EURL, à des fins de transparence. Elle fournit ainsi toutes les informations utiles au sujet de la société. Elle est publiée dans un journal d’annonces légales habilité dans le département où se situe votre siège social. Vous pouvez trouver sur internet des guides pour l’entrepreneur débutant.

Comme pour la rédaction des statuts, des prestataires peuvent se charger de transmettre votre annonce au journal. Une fois votre formulaire transmis, vous recevrez une attestation de parution, à conserver pour les prochaines démarches de constitution de votre société.

Déposer le capital

Toute société doit avoir son propre compte bancaire, afin de pouvoir y déposer son capital social. Vous êtes libre de définir le montant de votre capital, avec une somme minimale de 1 €. Vous êtes cependant tenu de déposer les 1/5 de votre capital, et le reste peut être réparti sur 5 ans. La signature des statuts se fait à la suite de cette étape.

Immatriculer la société auprès du greffe

Pour immatriculer votre société, vous êtes tenu de déposer l’ensemble des documents requis auprès du greffe du tribunal. Il s’agit de :

– L’attestation de parution de l’annonce légale ;
– Le formulaire MO rempli à télécharger en ligne ;
– Les statuts signés ;
– La copie de votre carte d’identité.

Votre société est officiellement opérationnelle à partir de la réception de votre Kbis.

La reconnaissance par petit geste

Une fois que vos employés voient que vous êtes toujours présent, vous les montrez comme si vous vous souciez d’eux. Pour cela, vous devez prendre du temps pour être assujetti aux projets stressants de vos employés. Lorsque vos employés rencontrent des difficultés, aidez-les par vous-même ou en les confiant à ceux qui sauront les aider.

Soulignez un bon coup lors de la réunion d’équipe

Pendant la réunion d’équipe, vous devez en profiter pour pouvoir souligner un salarié. Essayez d’expliquer avec toute sincérité pourquoi tel ou tel salarié se démarque-t-il. Une fois que vous êtes bien précis, vous gagnerez en reconnaissance. Avant que la réunion prenne fin, réclamez à d’autres collègues séniors les listes des noms des salariés qui se sont démarqués. Avec cette méthode, vous pouvez constater tous les efforts de chacun.

Organisez un dîner individuel

Essayez d’inviter un employé chaque mois. Pendant ce moment, vous aurez le temps de vous parler de tout. Vous aurez aussi le temps de connaître sa passion et sa motivation. Cela vous aidera également à connaître ses projets et ses attentes vis-à-vis de l’entreprise. Pour mieux discuter, veillez à ce que vous soyez loin du reste du groupe. Vous pouvez aussi faire une rencontre avec la personne dans un petit coin de la cafétéria. De cette façon, ce sera plus un rendez-vous classique et non professionnel. Ce petit moment entre les gestionnaires et employés favorise leurs liens personnels, la performance et l’entraide.

Déménager un objet lourd : bien s’organiser

Dans le processus de déménagement, rien ne sert de se précipiter. Il faut procéder par étape surtout si vous comptez déménager un objet lourd. En effet, un meuble lourd est plus difficile à déplacer et à transporter. C’est aussi une opération dangereuse.

Si vous voulez déménager un meuble imposant et lourd comme une armoire, commencez par la vider entièrement. Ensuite, faites le démontage si cela est possible. Vous devez faire en sorte de réduire au maximum la taille du meuble et avoir le maximum de pièces ou d’éléments plus faciles à transporter. S’il n’est pas possible de démonter un élément, comme la porte de l’armoire, veillez à bien la fixer avec un scotch par exemple, pour éviter qu’elle ne s’ouvre ou s’arrache et rende difficile le déplacement des déménageurs lors du transport.

Par ailleurs, il faut penser à se protéger et à bien s’équiper lorsqu’on déplace un objet lourd. Idéalement, portez des gants antidérapants pour éviter les blessures aux mains. Ces gants vous permettent aussi d’éviter que le meuble ne glisse de vos mains lors du transport.

Il faut également évaluer le nombre de personnes nécessaires pour déplacer l’objet lourd. Au moins 3 personnes seront nécessaires. 2 d’entre elles se chargeront de soulever et de déplacer le meuble. La 3ème personne va servir de guide et faciliter le transport (ouvrir les portes, indiquer les obstacles, etc.).

Quid du déménagement de piano ?

Pour déménager un piano, il faut faire beaucoup plus attention. En effet, en plus d’être un objet lourd, c’est aussi un instrument fragile et onéreux. Si vous voulez vous assurer que le déménagement du piano s’effectue sans problème, faites appel à Auxporteurs.com. Ce professionnel dispose d’une équipe expérimentée dans ce genre d’opération et de tout le matériel nécessaire pour le transport du piano (monte-charge, camion, etc.).

Si vous faites le déménagement sans l’aide d’un professionnel, avant de le déplacer, vous devez d’abord démonter les éléments amovibles (pédales, pieds, pupitres, lit et couvercles). S’il s’agit d’un piano à queue, il est préférable de le couvrir avec un papier bulle car le vernis est très sensible aux rayures. S’il s’agit d’un piano droit de 200 ou 250 kg, on peut le protéger par du carton.

Pour déplacer le piano, au moins 4 personnes sont nécessaires. Pour le transport à la main, le mieux serait de mettre le piano à la verticale et idéalement, louez un monte-charge pour faire descendre le piano d’un étage au camion si passer par les escaliers n’est pas possible. Cela est surtout recommandé pour les pianos à queue qui peuvent peser jusqu’à 600 kg.

Business club du rugby : quelle utilité ?

Le business club est la méthode la plus utilisée pour fédérer les entrepreneurs passionnés de rugby. Il leur offre de nombreuses opportunités, à savoir :

Améliorer l’image de marque de leur entreprise

En intégrant un business club rugby, les entrepreneurs passionnés par ce sport auront l’opportunité d’améliorer leur image de marque et deviendront ainsi partenaires. À tous les événements préparés par le club, ils bénéficieront d’une communication externe. Par exemple, le nom de leur enseigne pourra figurer sur les supports de communication du club (affichage, activation, etc.). Par conséquent, ils pourront associer leur image aux valeurs de la fédération afin d’attirer l’attention des prospects.

D’ailleurs, les entrepreneurs seront toujours invités aux événements du club pendant lesquels ils pourront rencontrer des partenaires et des personnes influentes (sportives ou non). Ces dernières n’hésitent pas à faire part de leur expérience. Chaque entrepreneur aura donc l’occasion de faire des rencontres qui lui seront bénéfiques.

Passer des moments conviviaux

L’existence des fédérations des entrepreneurs passionnés par le rugby n’est pas uniquement avantageuse du point de vue professionnel. Elle donne aussi la chance d’adhérer à une famille ayant l’envie de passer des moments conviviaux.

En effet, la plupart des clubs organisent des événements durant lesquels chaque membre peut tisser des liens forts avec d’autres individus hors milieu professionnel. Autour d’un bon repas, en regardant un match de rugby ou à autre moment, les adhérents pourront discuter, faire connaissance et partager de bons moments.

Soutenir les jeunes joueurs

Être membre d’un business club rugby, c’est aussi donner la possibilité aux jeunes joueurs de recevoir la meilleure formation. Étant donné qu’il s’agit d’une fédération des entrepreneurs passionnés par le rugby, l’un des objectifs du club est de pouvoir contribuer à la réussite de ce domaine sportif. Pour cela, certaines équipes bénéficieront d’un accompagnement par des entraîneurs qualifiés.

Bien plus qu’un club

Il faut savoir que les business club rugby ne sont pas uniquement au service des entrepreneurs. Ils ne permettent pas uniquement de contribuer à la réussite de ces derniers. Le business club est bien plus que cela.

En effet, la plupart des fédérations en France apportent leur soutien à un public cible grâce à des actions. Tous les ans, ils soutiennent des causes à but social. Pour cela, ils organisent des événements afin d’aider les plus démunis, les orphelins, les personnes en situation de handicap, etc. D’autres clubs créent un fond de dotation permettant d’être en relation avec des associations afin d’apporter directement leur part.

Les business clubs sont aussi de vrais alliés du développement durable. En effet, ils permettent aux sportifs de découvrir de nouveaux horizons. En d’autres termes, les fédérations se veulent devenir un acteur actif en aidant les rugbymans à trouver l’emploi qui leur correspond.

Étant donné que le club regroupe un réseau d’entrepreneurs répartis sur tout le territoire français, chaque sportif pourra dénicher un travail qui correspond à son profil. Les entrepreneurs n’ont rien à perdre en recrutant des rugbymans. Ces derniers possèdent toutes les qualités requises pour assurer le développement d’une entreprise. Ils sont autonomes, tout en ayant un esprit d’équipe.

Le rugby est un jeu qui pousse chaque joueur à travailler en équipe et à respecter la hiérarchie. De telles attitudes ne seront que bénéfiques pour les entreprises. Donc, en décidant d’intégrer un business club rugby, les entrepreneurs auront la chance de trouver des personnes qui pourront apporter une valeur ajoutée à leur firme.

Fédérer les entrepreneurs passionnés du rugby, c’est également donner à chaque membre le pouvoir de partager ses difficultés autant sur le plan professionnel que personnel (gestion du stress, des conflits, de la vie privée, etc.). Les adhérents pourront échanger afin de profiter de diverses solutions, et ce, sans devoir faire appel à des professionnels, ni payer une somme assez importante.

Mettre les idées en place

Tout comme c’est le cas pour une vidéo classique, il est nécessaire d’avoir des idées claires afin de créer votre motion design vidéo. Vous devez consigner dans un cahier des charges les informations relatives à votre vidéo. Il faut notamment déterminer le message à faire passer, la durée de la vidéo, la manière dont elle sera présentée, etc. Ensuite, il faut établir le script de la vidéo. Ce script permet de définir les textes qui seront récités et qui permettent de diriger la progression de la vidéo. Le style d’animation (isométrie, flat design, etc.) sera également défini dans le script. Il faut ensuite transmettre ces informations au designer en charge de monter la vidéo. Le motion designer peut notamment utiliser votre style illustratif si vous en avez un ou vous proposer un style que vous devez valider. Mais, si vous décidez de monter vous-même la vidéo, vous avez plutôt besoin de trouver le meilleur logiciel. Les divers effets et animations que vous pouvez utiliser dépendent surtout de votre logiciel. Illustrator, After-Effects et Premiere Pro sont des exemples de logiciels puissants et payants.

Faire des esquisses

Une fois que vous avez établi d’une manière précise la structure et le déroulement de la vidéo, vous pouvez passer aux esquisses. Vous devez d’abord commencer par le storyboard qui est une version imagée du script. Le storyboard vous permet notamment de créer une sorte de version en bande dessinée de votre vidéo, avec des images simples. Il faut indiquer les différentes animations à utiliser sur chaque image ainsi que les transitions. Avec un storyboard bien détaillé, il sera plus simple par la suite de monter la vidéo. Lorsque vous avez le storyboard, il suffit de vous en servir pour créer une version numérique de la vidéo en incluant toutes les animations indiquées. La vidéo doit ensuite être visualisée plusieurs fois afin de corriger les erreurs ou modifier certaines animations.

La finalisation

Lorsque la vidéo est terminée et que toutes les modifications nécessaires sont faites, vous pouvez enfin passer à la finalisation. L’habillage sonore permet notamment de donner plus de vie à la vidéo. En plus d’ajouter une voix off, il est possible d’utiliser une musique de fond et des effets sonores accompagnant les animations. Il faut également ajouter des sous-titres dans le cas où la vidéo serait visualisée sans son. Et enfin, il ne restera plus qu’à compiler le tout pour obtenir la vidéo finale. Généralement, cette vidéo de format Mov est volumineuse et doit être convertie en Mp4 pour être lisible par n’importe quel lecteur multimédia. La vidéo en motion design reste actuellement l’un des meilleurs outils de communication et de marketing pour une entreprise. Autrement dit, une vidéo en motion design peut être utilisée en de nombreuses occasions, que ce soit pour une campagne de sensibilisation ou à la sortie d’un nouveau produit, etc.