{"id":26,"date":"2016-05-23T14:19:24","date_gmt":"2016-05-23T13:19:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/?p=26"},"modified":"2017-07-11T14:43:33","modified_gmt":"2017-07-11T13:43:33","slug":"les-avantages-de-lexternalisation-de-la-gestion-de-paie-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/2016\/05\/23\/les-avantages-de-lexternalisation-de-la-gestion-de-paie-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"Les avantages de l’externalisation de la gestion de paie d’une entreprise"},"content":{"rendered":"Parmi les t\u00e2ches\/fonctions pouvant \u00eatre des plus laborieuses au sein d’une entreprise, il y a la gestion de paie. Toutefois, l’on n’est pas \u00ab oblig\u00e9 \u00bb de l’assurer soi-m\u00eame ou de la confier \u00e0 un de ses collaborateurs, puisqu’il y a l’option de l’externaliser. Comment \u00e7a marche et quels en sont les avantages ?
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L’externalisation de la gestion de paie, comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n
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La paie, ce n’est pas seulement le fait que tous les salari\u00e9s re\u00e7oivent leurs salaires respectifs \u00ab en temps et en heure \u00bb. Il s’agit \u00e9galement d’\u00e9tablir la fiche de paie, de calculer et d’effectuer les diff\u00e9rentes d\u00e9clarations, etc. Tout \u00ab cela \u00bb, on peut le confier \u00e0 une personne ext\u00e9rieure, qui peut \u00eatre une personne physique (un professionnel tel qu’un expert comptable) ou une personne morale (une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion de paie). L’on a alors \u00e0 \u00ab simplement \u00bb leur transmettre les donn\u00e9es dites \u00ab variables \u00bb (heures suppl\u00e9mentaires, cong\u00e9s…) et ils s’occupent de… tout.<\/p>\n
Les avantages d’externaliser la gestion de paie<\/h2>\n
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L’un des plus grands avantages de l’externalisation de la gestion de paie, c’est le gain de temps consid\u00e9rable qu’il permet. On peut alors se consacrer enti\u00e8rement \u00e0 \u00ab son m\u00e9tier \u00bb. De plus, il y a moins de risques d’erreurs, celles-ci ne concernant pas seulement les \u00ab calculs \u00bb, mais \u00e9galement les \u00e9volutions de la l\u00e9gislation en vigueur. D’ailleurs, ces deux premiers avantages conduisent le plus souvent \u00e0 ce que cette option revienne \u00ab moins ch\u00e8re \u00bb \u00e0 l’entreprise. Sinon, les retards sont \u00e9vit\u00e9s, notamment vis-\u00e0-vis des organismes sociaux destinataires des diverses d\u00e9clarations. Mais aussi, l’externalisation permet de ne pas d\u00e9pendre \u00ab uniquement \u00bb d’une seule personne, qui peut s’absenter, selon que cela ait \u00e9t\u00e9 \u00ab pr\u00e9vu \u00bb ou non.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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