![\"\"](\"http:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sirh-avantage.jpg\")
L’\u00e9volution du num\u00e9rique dirige les entrepreneurs vers une digitalisation des ressources humaines. La mise en place d’un SIRH leur permet de s’adapter aux technologies actuelles qui ne peuvent \u00eatre que b\u00e9n\u00e9fiques pour les responsables RH. En effet, le SIRH permet l’informatisation et l’automatisation de toutes les t\u00e2ches de la fonction RH. Ce qui fera gagner du temps au personnel RH. Ils n’ont plus besoin de r\u00e9pondre aux demandes des salari\u00e9s, concernant leur solde de cong\u00e9s par exemple. Toutes les donn\u00e9es sont en effet consultables en ligne. Le SIRH permet \u00e9galement des \u00e9conomies de papier. Les responsables RH n’auront plus de documents papier \u00e0 g\u00e9rer, et n’imprimeront plus les fiches de paie. Eh oui, fini la paperasse ! La mise en place de ce syst\u00e8me permet \u00e9galement de relier les fonctions cl\u00e9s de la direction des ressources humaines. Ainsi, pour g\u00e9rer la paie, le recrutement, la formation, et le personnel, les responsables RH utiliseront un outil unique. Ce qui leur permet d’assurer une meilleure gestion du capital humain<\/a> de l’entreprise.<\/p>\nComment d\u00e9ployer un SIRH dans votre entreprise ?<\/h2>\n
Le SIRH signifiant Syst\u00e8me d’information de gestion des ressources humaines r\u00e9unit l’ensemble des logiciels utilis\u00e9s pour le traitement des informations et donn\u00e9es relatives aux ressources humaines de l’entreprise. Mettre en place un SIRH est important pour toute entreprise qui souhaite am\u00e9liorer la performance de ses responsables RH.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":386,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.entreprise-et-design.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sirh-conseil.jpg\")
La mise en place d’un SIRH va engendrer des changements importants au sein de votre entreprise, notamment du d\u00e9partement RH. Pour r\u00e9ussir ce projet, il est important que votre personnel RH y adh\u00e8re. Vous devez les impliquer dans ce changement. Si vous avez besoin d’un coup de pouce, une solution est de recourir aux services d’un cabinet de conseil RH comme BLV<\/a> ou dans la r\u00e9gion o\u00f9 se situe votre entreprise. Le consultant RH proc\u00e9dera \u00e0 un audit de la situation. Il peut mener des entretiens collectifs ou individuels afin de mieux conna\u00eetre la r\u00e9ticence du personnel RH \u00e0 la mise en place de ce changement. \u00c0 partir de cet audit, il \u00e9tablit un plan d’action et accompagne l’entreprise dans la mise en place et le d\u00e9ploiement d’un SIRH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"